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一公局人力资源部到厦门公司开展薪酬制度改革调研
发布日期:2015-05-22 来源:人事科 作者:段超玲

 

  日前,一公局人力资源部副总经理黄卫国一行到厦门公司开展薪酬制度改革调研。此次薪酬制度改革旨在进一步规范一公局内部收入分配管理,完善与局战略发展相适应的收入分配激励约束机制和管理制度,充分发挥薪酬制度对各岗位、各层次员工的引领和激励作用。

  为配合调研工作,公司人事科充分重视,事先组织本科室职工对薪酬制度改革讨论稿进行了仔细的研读,归纳整理了相关综合性意见和建议,以便提交到研讨会上予以汇报。在调研座谈中,黄总分析了此次薪酬改革的背景,讲述了从职务、专业技术、技能三大职系为员工提供薪酬多通道发展的模式,强调此次薪酬改革将拓宽员工晋档加薪渠道。会上,各科室职工代表讨论热烈,畅所欲言,提出对薪酬制度改革的建议和看法。最后,黄总表示此次调研收获颇丰,厦门公司作为全局规模大和效益较好的子公司,具有其代表性、独特性,人力资源部将综合搜集到的建议,融入到薪酬制度改革当中。

  当日下午,黄总组织公司人事科就公司聘用员工、项目临时聘用员工的管理问题召开了小组会议,就如何稳定项目员工队伍,保障其合法权益,预防和避免劳动纠纷以及采用新的用工模式对其进行管理进行了探讨。黄总对厦门公司的管理模式给予了肯定,也提出了更高的要求,相信厦门公司能在员工管理上做的更好,成为全局的领军代表。

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