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厦蓉BT16合同段开展三年人才培养第一次谈话活动
发布日期:2010-05-21 来源:贵州厦蓉项目 作者:吴国华

  公司一直以来注重各类人才的储备及培养,“三年人才培养活动”是对人才职业远景的规划,针对公司需求及员工特长进行定位,为员工指明发展方向,为员工提供展现自我发挥才能的平台。
  自公司开展三年人才培养活动以来,厦蓉BT16合同段领导班子对培养计划高度重视,关注培养对象各方面的成长情况,及时进行第一次谈话活动,鼓励职工树立近期目标与远景规划,珍惜日常工作的点滴积累,争取早日实现自我突破。
  此次厦蓉项目新增九名培养对象,培养方向涉及试验、工程、经营、财务等。在名单下达后,项目经理林兴镨逐一与职工进行面对面交流,希望大家尽快成长起来,早日达到公司的培养标准;并对培养对象提出几点殷切期望,让大家有明确而清晰的思路,避免走曲线道路:
  1、要培养过硬的思想政治素质,坚定的工作使命感、责任心;
  2、面对各类事项要理性思考、认真负责;对人谦虚谨慎、有包容心、亲和力;
  3、工作要勤快扎实,不断总结,大局要把握,细节不马虎;全面透彻的分析解决问题;
  4、加强应变能力,组织能力,交际协调能力;果断决策,果断行事;从容应对,不卑不亢;
  5、有强烈的进取心,不断加强文化知识的学习,思想心灵的修养;
  6、在增强业务技术能力的同时也要提升自信心,敢想,多想,改变性格上怯懦等弱点;
  在面对面交流过程中,大家敞开心扉说出了各自在现阶段工作中遇到的难处与思想上的困惑,林经理鼓励大家要及时调整状态,学会聚焦,辨识出哪些才是最亟需解决的事情,制定“信念计划”,正确定位,为自己勾画美好的宏伟蓝图。
  会上,培养对象畅所欲言,纷纷表示通过谈话受益匪浅,感谢公司提供给广大职工这样一个发展提升的平台;并决心在今后的工作、学习、生活当中要不断进取,不断完善,每天进步一小步,争取尽快能独挡一面,实现自我价值的不断提升。

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